“陆总，这两天你们采茶工数量还足么？”“气温升高，用工缺口肯定存在，感谢你们前期做的工作，现在采茶工用工荒已经缓解好多了。”3月初开始，开化县人力社保局就业管理中心工作人员詹明就多了一项工作——给县内12家上规模的茶叶企业打电话，只问一件事情：采茶工够不够。3月21日上午，他又给浙江芹阳茶业有限公司的总经理陆杰星打了电话，边打边记录。
采茶工是典型的季节性用工，用公高峰主要是在清明节前后的两个月里。这两个月正是开化龙顶春茶采摘季，但今年开化茶企却遇上了一个难题——采茶工荒。“以前还好点，零零散散有600多人，这几年随着她们年纪的增加和用工时间短，来采茶的人越来越少了。”陆杰星有1000余亩的茶园，看着精心照料的茶叶到了采摘期却采不下来，他心里十分着急，“那可都是企业的利润啊。”
正在陆杰星四处想办法找人采茶的时候，开化县就业管理中心主动打来的一通电话解了他的燃眉之急。原来，今年开化县人力社保局在开展“三服务”活动过程中，了解到采茶工“用工荒”的问题，便主动服务，依托就业管理中心管理劳动力市场的优势，在经过大量的摸底调研后，以牵线搭桥、平台集聚、服务保障的方式将闲置劳动力“归零为整”，吸纳集聚采茶工500余人，缓解了“采茶工荒”的问题。
“我们一方面摸底企业用工需求，另一方面通过劳务经纪人人、乡镇劳务保障员收集采茶工信息。”开化县就业管理中心主任陈智俭相告，通过两头的对接，就业管理中心架起了信息对称的“桥梁”。
自己也做茶叶生意的徐财德就是就业管理中心找到的劳务经济人之一，在他手中现在已经有近300余名采茶工资源。在就业管理中心的统筹协调下，徐财德除了留下满足自己茶园需求的工人外，这两天都在帮着其它茶企解决困难。
“这两年开化也在引导发展标准化机采茶园，为的就是解决采茶工问题。”开化县人力社保局局长严颂华说，通过今年的尝试，他们将积极推广职业农民劳务合作社模式，通过劳务统筹调配的方式，解决季节性用工荒难题。