在浙江省衢州市龙游县有这样一家企业，大部分员工来自云贵川等贫困边远地区，少数民族员工占比高达46.4%。该企业被当地誉为“少数民族企业”。这家企业就是浙江正润窗饰有限公司。
▲杨不周
民建会员、衢州民建企业家协会副会长杨不周是这家民族特色浓厚的企业领航人。在他的带领下，企业奏响民族团结与企业发展“双赢”乐章。
绘就民族团结“共富梦”
杨不周是浙江兰溪人，今年49岁。文质彬彬、儒雅随和是他给人的第一印象。
1996年，自上海电力大学自动控制系毕业后，杨不周进入浙江大昌投资集团股份有限公司，一干就是十年。2008年，随着改革开放的浪潮，他来到广东创业。在一家较大规模的百叶窗企业，他从一线员工、技术人员、车间主任，一直到职业经理。事业干得风生水起。
一次，他到云贵川地区考察市场时，他发现当地边远地区还是比较贫困落后，特别是少数民族地区兄弟，因大山阻隔，交通不便，信息闭塞，许多村民外出打工，找不到工作。开始时，几名合伙人提出捐款，资助当地村民。但杨不周想，授人以鱼不如授人以渔。何不在沿海地区创办一家工厂，引导他们走出大山，找到一份工作，学会一门技能，让他们劳动脱贫致富。
2010年，他四处寻找工厂场地时，龙游县政府向他伸出了橄榄枝。他当机立断在龙游小微创业园内租下了1500平方米的厂房，开始了他的创业之路。
刚开始创业时，只有二三十名员工，杨不周和员工们干在一起，吃在一起。随着企业的发展，现如今已经有338名员工，其中少数名族员工有157名，占总员工数的46.4%。他们来自苗族、布依族、彝族、土家族、侗族等14个少数民族。
当杨不周意识到企业中的少数民族员工越来越多时，他开始思考如何带领少数民族员工一起实现“共富梦”。
作为企业领航员，他深知企业发展强劲，是员工进步的重要基石。他深谙市场动向，但由于企业技术人员队伍缺乏，新产品、新工艺的开发缓慢。于是他四处寻求合作。民建衢州市委主委蓝芝苇了解到该企业的情况后，立即牵线搭桥，帮助他和浙江工业大学教授团队进行校企合作。在和浙工大优化供给结构的过程中，杨不周深挖降成本潜力，抢抓市场机遇，创新驱动发展。在疫情影响之下，企业订单仍保持20%-30%的增长速度。
▲杨不周与少数民族员工亲切交谈
“我们企业少数民族特别多，大家来自云贵川等不同的地方，与汉族同胞一样享受同等的福利待遇，我非常喜欢这份工作。”忙碌间隙，苗族员工吴述波自豪地告诉笔者，脸上写满对企业的信赖与幸福感。
吴述波来自贵州黔东南，他的父母就是该企业的员工，在父母的引荐下，他已经进入企业4年。之前在老家，每年一家人的收入也就3、4万元，现如今一家人都在龙游，年收入可以达到近20万元，比之前多了近6倍。除了收入上的提高，他们一家人在龙游租房，每月700元的房租，企业给予300元补贴；他买了车，企业也给补贴。
像吴述波这样一家都在该企业工作的少数民族员工有很多。这些少数民族员工在企业里买车的有四五十名，买房的也有二三十户。企业按照6万、8万、10万的补贴标准，为他们解决首付难题，至今已经累计近200余万元。
杨不周积极践行新发展理念，培育少数民族技术人才，促进民族团结，构建和谐劳动关系企业。他始终坚持把民族团结作为维护企业稳定、促进企业发展的重要工作来抓，企业生产规模及制造能力位居国内同行业前列。他带领着少数民族员工一起走上“共富路”，绘就民族团结“共富梦”。
当好少数民族职工“贴心人”
“企业就像我们的家，各民族员工都是一家人，很温馨、很幸福！”每当员工说起在企业的感受，温馨、幸福是出现最多的字眼。
杨文焰，木工班班长，侗族，今年50岁。贵州省锦屏县人。2009年，在外出打工时，听朋友介绍说浙江龙游有一家“少数名族企业”，对少数民族员工特别好。他抱着试试看的心情辞掉了原单位的工作，只身一人来到浙江龙游。
刚来龙游，他人生地不熟。普通话讲不好，与工友沟通较为困难。了解到情况后，董事长杨不周亲自找其谈心。详细地了解其家庭情况。得知，其妻子在家务农，带两个孩子，还要照顾年迈的父母亲，家庭经济较为困难。
杨不周一方面安慰他，另一方面又找来与他是老乡的年轻人，教杨文焰学讲普通话。另外还叫车间主任手把手地教他木工技术。并安排杨文焰赴广州、杭州等地外出培训学习，让他尽快地掌握生产技术。
▲少数民族员工成为生产技术骨干
两年后，杨文焰成为企业生产技术骨干，并当上了木工班的班长。工资收入从刚来时的每月4000多元，提高到9000余元，多时高达1万余元，年收入达到近13万元，是老家的6倍多。2019年，他将老婆的户口也从贵州锦屏迁移到浙江龙游，妻子也被安排到企业上班。在杨不周的帮助下，两个孩子也分别在龙游读书。他的大女儿高中毕业，今年顺利考上杭州一所大学，儿子也在龙游县城一所中学读书。如今，在公司的帮助下，老周在龙游买了房子，买了车。而他买房子时，杨总还特意给他送来了8万元红包。
谈起到龙游幸福的生活，杨文焰十分深情地说，“十分感谢杨总给我们少数民族兄弟的关爱与帮助！他是我们少数民族的知心兄弟和贴心人。”
▲杨不周查看产品质量
将老三，回族，今年44岁的她已经当上了奶奶。因为儿子家庭原因，孙子都是由她照顾。孩子上学要父母作为第一监护人，由于儿子不在身边，孙子的上学问题令她愁眉不解。杨不周听说了她的情况后，二话不说，立马亲自找到开发区领导协商此事。几经周折，终于帮助孩子顺利入学龙游城北小学。
“多亏了杨总，帮我跑前跑后解决孙子的上学问题，他是我们员工的‘贴心人’”将老三感动地说道。
像杨文焰、将老三这样的故事，在企业里还有很多很多。
员工不仅仅有旅游、过节礼包等丰富的福利，而且每年春节回家企业还会给予车票报销，有的偏远地区还会安排专车接送。即使是需要跨越多个省份的贵州凯里、云南文山红河自治州等地，只要员工有需要，公司就会安排车辆。一项项暖心的举措让少数民族员工的心和企业紧紧相连。杨不周是少数民族职工心中的“贴心人”。
彰显民建会员“公益情”
“我们几个合伙人都是从底层一路摸爬滚打拼上来的，每当遇到困难时，我们也受到他人的鼎力相助。所以我们很能理解遇上困难的人的难处。当他人遇到困难时，只要有需要，我们十分愿意出力。”说起做公益的初心，杨不周这样说道。
▲杨不周与少数民族员工座谈交流
2020年新冠疫情爆发，杨不周一方面做好企业内部的疫情防控，大量采购防疫物品发放给员工，做好厂房的消毒；另一方面又捐款3.8万元给红十字会，为疫情防控贡献民建人的一份力量。
他还积极参与东西部扶贫协作。他购买贫困地区河北丰宁的农副产品三万余元。这批农副产品全部用于企业食堂，不仅进行了消费扶贫，而且还让企业员工品尝到了不一样的特色地方农副产品。
杨不周的一位合伙人是退伍军人，在和合伙人的长期接触中，退伍军人身上拥有的信念坚定、吃苦耐劳、勇于进取的品质，让他对退伍军人这个群体肃然起敬。每年八一前夕，杨不周都会拿出2万余元，与合伙人共同参与人武部组织的慰问退伍老兵活动。
▲杨不周陪同龙游县政协副主席、民建衢州市主委蓝之苇(右一)到企业调研
当杨不周从一位朋友那得知龙游有一户人家经济特别困难，孩子面临失学的境况，他立即和朋友前往看望这户人家。在看到孩子渴望读书的眼神时，他当即拿出五千元给孩子家长，并告诉他们，孩子是整个家庭的希望，学业不能放弃。
“小孩毕业后，只要你们愿意来，我的企业向你们敞开大门”杨不周郑重地对家长说道。杨不周除了帮助他们完成学业，还要帮助他们走向就业。
杨不周，彰显了民建会员的责任担当，奏响了民族团结与企业发展“双赢”乐章！（毛朝阳 姚磊 供稿）