才聚大花园，共建桥头堡。8月8日，2023浙皖闽赣四省边际8·8人才交流会在衢启动。
衢州市委副书记、市长徐张艳，中国就业培训技术指导中心副主任、人社部职业技能鉴定中心副主任章谦致辞；省人力资源和社会保障厅副厅长陈中，杭州市中华职业教育社主任周智林，中英教育集团总裁、香港金融管理学院院长张奕敏，浙江赛智伯乐股权投资管理有限公司董事长陈斌，智联招聘副总裁李强，市领导陈玲芳、刘根宏、杨圆华、王良海参加。
启动仪式上，为省级专家服务示范团授牌；成立浙皖闽赣四方联动产教融合发展联盟；发布2023上半年衢州市引进大学生分析报告、四省边际人才流动分析报告；还举行了政策宣介、主题分享、经验分享、产教融合及博士后引进合作签约、市级专家服务示范团授牌等活动。
六大产业链成主力军
“我们去年因为扩建和新成立子公司，而且订单情况好，所以去年大规模招引了一批员工。今年对高端人才的需求是增加的。”浙江时代锂电材料有限公司招聘人员介绍，这次公司需招工300人，月薪普遍在6000元到10000元之间，这次公司主要将精力放在校企对接上。“企业要发展，高端人才必不可少。我们想与更多高校对接，精准招聘符合我们要求的高层次人才。”
“因为听说此次交流会有全国各地的博士来，所以我们专门拿出一些对学历要求较高的岗位。”巨化集团有限公司的招聘人员介绍，此次招聘的博士、硕士岗位，月薪普遍1万元以上。该公司近几年的招聘需求基本持平，“今年需求人数会比去年多一点。薪酬上，我们每年都会有一定涨幅。”
近年来，衢州坚定不移推进“工业强市、产业兴市”，全力推动工业经济新提升；新材料、新能源、集成电路等六大标志性产业链快速崛起，时代锂电、吉利“三电”、金瑞泓等百亿项目纷纷落地。
“此次交流会，六大产业链成为吸纳就业的主力军。六大产业链企业报名数165家，用工需求5578人，需求占比37.8%。从产业看，用工量较大的是新材料产业链、特种纸产业链和智能装备产业链。”市人力社保局相关负责人相告。为了更好地服务企业，此次交流会还为华友（时代锂电）、吉利、鹏辉、金瑞泓等百亿项目，以及化工新材料创新研究院、高端电子化学品创新研究院、浙大两院、电科大等重大平台分别设置招引专区。
百余高校现场摆摊
值得一提的是，此次人才交流会邀请到省内外100多个高校、职校（技工学校）设展，企业到场与学校面对面洽谈，实现人才供需双方精准对接。
“从早上坐下来，基本就没停下来过。很多企业都来询问我们学校专业、学生求职意向、实习时间等。”在浙皖闽赣四省边际产教融合校企合作供需洽谈会现场，浙江机电职业技术学院的老师们正在和企业对接。“我们今年毕业生就业率98%。我们希望借此能多拓展一些企业，多累积一些优质岗位。”
“我们是一家建筑企业，想问问你们学校有和我们匹配的专业吗？”在全国重点综合性大学——兰州大学的摊位前，一位女士掏出了一份自己公司的招聘单页。“有的，我们有土木工程专业，还有其他相关专业，具体你可以扫描二维码，发布你们企业用工需求。”兰州大学学生就业指导和服务中心尹焕欣副主任经过一天的对接，声音都已经沙哑。“江浙地区是我们学生就业的重点区域，衢州这两年经济发展很快，潜力较大。”尹焕欣告诉记者，衢州市人力社保部门春季曾到兰州大学开专场招聘会，此前学校老师带队来参加了近期举行的衢州青年人才发展大会。“衢州很多企业与我们学校的专业契合度较高，此次受邀来参加交流会，就是希望能进一步加深合作。”尹焕欣说，目前学校有意在衢州建立引才工作站。
重点群体岗位招聘专区、大学生实习见习报名专区、零工对接服务专区、大学生创业服务专区、人社政策咨询区……本次人才交流会紧跟需求，为青年大学生、退役军人等重点群体提供就业创业服务。
高层级人才受追捧
对高层次人才需求旺，是此次人才交流会的一大特点。据统计，本次交流会，本科及以上学历需求2936人，占比26.12%，同比增长21.51%，大专及以上学历需求5332人，占比30.05%，同比增长8.55%。
“我们公司有博士后工作站，还是浙江省未来工厂试点企业，对高层次人才的需求也比较迫切。”作为国家高新技术企业、国家首批专精特新重点“小巨人”企业、国家知识产权优势企业、浙江省隐形冠军企业，浙江天际互感器股份有限公司近年来发展势头良好。
实际上，近年来，衢州市多措并举，聚力招引人才。今年上半年，我市引进青年大学生2.7万人，同比增长29%，企业员工1.3万人，同比增长18%，硕博高层次人才617人，同比增长11%，博士后52人，同比增长189%。
现场，几乎所有招聘人员均表示，求职者找工作时关注的都是薪资、工作平台、晋升前景等因素。“今年我们开出的薪资比去年增加了10%左右，需求人数基本与去年持平。用工成本增加是大趋势，不过我们公司的薪酬和平台还是比较具有竞争力的。”开山集团相关负责人说，此次交流会公司列出70多人的招聘计划，所有岗位退役军人优先。
据统计，此次交流会参会企业开出来的薪酬，月薪4000元至6000元的岗位占比32.83%，月薪6000元至8000元的岗位占比35.43%，月薪8000元至10000元的岗位占比26.52%。“总的来说，岗位质量相比往年有所提升，薪酬福利也更趋规范。部分企业除足额缴纳五险，提高公积金缴存比例以外，还建立了‘六险两金’制度，增加企业年金和单位团体意外险。”市人力社保局徐惠文相告，近年来衢州人才需求快速增长，预测未来五年，我市硕博高层次人才需求超9000人，青年大学生需求超20万人，企业员工需求超10万人，技能人才需求超12万人。（供稿：衢州市人才和就业管理中心）