为进一步提高新录用教师思想政治素质，增强职业自信和职业自觉，提高教育教学能力，促进专业发展，近期，开化县教育局严把“三关”，强化新录用教师考核，并以考核为契机，从抓新教师培养、管理入手，抓好教师队伍建设，激励全体教师不断进取。
一、严把师德师风关。由各县属学校、乡镇中心学校根据《新时代中小学教师职业行为十项准则》《开化县教育系统师德师风建设七条禁令》《开化好老师师德标准十二条》等，围绕新录用教师的政治思想及师德表现，劳动和工作态度，思想政策水平，组织纪律，群众关系，奖惩情况等方面表现情况进行逐一考核评价。
二、严把专业成长关。专业成长考核主要由县教育研究与培训中心负责，包括业务方面和学习方面，其中业务方面包括教师的专业基础知识、课堂教学能力、一字三画、教学常规执行、获奖情况等;学习方面包括参加新教师培训中的表现，培训考试考核成绩，自主学习等。
三、严把考核应用关。考核满分100分，分优秀、合格、基本合格、不合格等四个考核等次。经考核优秀的，确定为“希望之星”;经考核不合格的，解除聘用合同，自行重新择业;经考核基本合格的，延长试用期一年，经考核仍为基本合格或不合格的，解除聘用合同，自行重新择业。(程德兴 供稿)