近日，在丽水市景宁畲族自治县举行的国家扶贫日浙江主场活动上，“常山阿姨”品牌入选浙江省精准扶贫十大案例。
常山是劳务输出大县，家政从业人员较多，但普遍存在年龄偏大、文化素质不高等问题，家庭护理、育儿早教等方面的“专家管理型”人才更是紧缺。2017年以来，该县创新实施了“常山阿姨”品牌建设工程。
常山县组建了专班工作领导小组，24个部门单位领办具体工作，县、乡、村三级同频共振，力求形成县委领导、部门协作、各级联动的“常山阿姨”品牌建设新格局。
县里出台了《关于大力推进常山保姆行业转型升级全面打响“常山阿姨”品牌的实施意见》等20余个文件。专门设立“常山阿姨”发展专项基金，加大对“常山阿姨”的奖励力度，对认证合格并实际就业的“常山阿姨”，给予政府补助1000元/人，实施“阿姨贷”专项贴息信用贷款等。大力开展“十佳常山阿姨”评选活动，将“常山阿姨”（家政工种）纳入工匠评选范围，拍摄以“常山阿姨”真实故事为原型改编的微电影，推选“常山阿姨”家庭为省、市“最美家庭”，选树表彰一批具有家庭美德、职业精神、专业素养的优秀“常山阿姨”，全面提升全社会对家政服务人员的职业认同感。
常山县还成立“常山阿姨”事业发展服务中心，全面负责“常山阿姨”培育培训、市场对接、管理服务等工作。创新“政府+高校+企业”三位一体合作模式，联合浙江树人大学、巾帼西丽服务集团合力共建“常山阿姨”学院，打造专业化培训基地，形成招生、培训、就业一条龙的管理模式。今年以来，常山县注重提升家政职业学历教育，联合赛得健康集团创办民办技工学校，面向初中毕业生开设健康服务与管理、护理和幼儿教育3个专业，为家政市场培育优质家政管家、护工、幼教等人才。
近3年来，常山县累计培训“常山阿姨”8900余人次。经过认证的“常山阿姨”就业率达到了100%，7000余名家政从业人员月平均工资达6000余元，其中月嫂的月平均工资达12000余元，3年累计带动家政从业人员增收9亿元以上。
2019年8月，“常山阿姨”品牌发展经验，先后在第二十届亚洲区家政学会双年国际学术会议开幕式和全国家政培训提升行动启动仪式上推广。同年11月，常山县成为32个全国家政服务业提质扩容“领跑者”行动重点推进城市之一。（作者 郑徐丽）