“惟检可以助廉，惟恕可以成德。忠信廉洁，立身之本，非钓名之具也。智者不为非其事，廉者不求非其有......”随处可见这样的廉洁文化警句，这只是浙江交通集团下属浙江交工集团股份有限公司衢州大路章二期工程项目经理部（以下简称项目部）开展廉政教育的小小缩影。
一直以来，项目部扎实开展廉政教育，突出问题导向，坚持靶向思维，注重分层分类实施，多措并举把“三不腐”理念传递到每一个基层班组和每一位职工群众，营造了风清气正的交工好生态，为集团公司高质量发展保驾护航。
以上率下 聚焦“关键少数”
推进党风廉政建设，关键聚焦项目领导班子这个“关键少数”，项目部领导班子认真落实公司党总支和上级党委要求，全面履行“主体责任”和“一岗双责”，自觉签订党风廉政责任书和廉洁从业承诺书、主动上报《个人及其亲属从事经营活动报告表》、撰写个人政治画像等。通过定期参加三会一课、主题党日等活动，专题学习习近平总书记关于廉政的重要论述等重要内容，让廉政思想浸润到领导干部心田，促进“关键少数”严于律己，发挥头雁作用，着力构建“亲清”合作关系，坚持做到亲而有度、清而有为。
项目部执行经理徐彬彬说：“大路章二期工程项目位于“南孔圣地”---衢州，这是一片素来清廉有礼的宝地。依江而建的项目驻地四处弥漫着廉洁文化气息。作为项目部班子成员，我将坚决以扎根工程建设一线的决心，团结教育带领全体职工，守住拒腐防变的防线，正心明道、怀德自重，继续打造清廉项目建设高地、争做标杆，为清廉交工建设添砖加瓦。”
深度覆盖 紧盯项目中层
施工企业由于业态的特殊性，其承接的工程项目大多比较分散且远离公司本部，因而项目中层管理人员掌握着财、物、人力方面较大的实际权力，很容易产生廉洁风险。为坚决防范此类问题的发生，项目领导班子成员高度重视廉洁教育，严抓“四风八项”问题，通过党支部书记定期讲授专题党课、开展“以案为警、以案为戒、以案促改”警示教育活动，进一步督促项目中层提高思想认识，时刻绷紧纪律之弦。每周五一条廉政短信提醒，每逢节日一次清廉过节倡议，都是给项目中层干部注射的一次次“预防针”。在项目部，新提拔的每位中层干部都必须参加任前“三个一”廉政教育活动，即项目班子成员与其进行一次廉政谈话、实地接收一次廉政教育、当面作一次廉政承诺。
“通过观看警示教育案例，对于我们年轻干部来说确实是很好的警示作用。在今后的工作中，将从自身做起，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到自重、自省、自警、自励，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。”项目合同科科长郭鑫豪发自内心的说到。
精准教育 抓牢关键岗位
作为国有企业基层组织，项目部在对于管理、监督国有财产等关键岗位上工作的人员廉洁教育上有妙招。各关键岗位人员通过对照部门工作内容和自身责任权限，列出廉洁风险排查“三张清单”，进一步明确权力事项、排查廉洁风险并制定相应的防控措施。在公示后，将“三张清单”张贴在醒目位置，时刻提醒自己在工作和生活中保持定力，远离“红线”和“底线”。此外，通过积极运用“8815”联系机制与常态化廉洁谈话相结合，抓实抓细“交工规矩”落地，为关键岗位人员打好“廉洁疫苗”。
廉润初心 面向全体员工
“今天亲身参与的廉洁教育第一课对于我来说十分受用，这是一次深刻的思想洗礼，教育引导我们走上工作岗位的第一刻就要树牢廉洁意识，严守纪律红线，爱岗敬业、廉洁从业，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。”2022届新入职财务科员工刘贺松说道。
2022届新员工入职报道后，项目部把廉洁教育作为必修第一课，通过发放“交工规矩”宣传折页、领导集中宣讲及走访参观廉洁文化展馆，帮助新员工做好入职前准备，学会抵制各种诱惑，把廉洁从业作为一种生活方式，作为一种精神追求，系好职业生涯第一粒扣子。
在全面落实“六美项目部”建设的同时，清廉文化元素也被注入到项目部驻地建设标化中去，通过润物细无声的方式潜移默化对全体员工时刻进行廉洁教育。此外，廉洁从业承诺书的签订，更进一步增强了全体职工廉洁自律意识，提高拒腐防变的自觉性，防范违规违纪和腐败行为的发生，都将起到积极的促进作用。
正风肃纪没有休止符，全面从严治党一直在路上。接下来，项目部将坚持“五位一体”保廉机制，持续完善分层分类廉洁教育机制，引导项目全体员工始终保持思想清醒和政治坚定，自觉做到廉洁从业，为全面提升“清廉交工”建设持续发力。（刘瑞琪 供稿）