11月10日，衢州市人民政府与衢州市总工会召开联席会议，共同商定在全市企业中开展能级工资集体协商。这标志着打破了企业职工原来的工资收入分配方案，职工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得的荣誉激励配套，企业职工中“技”字更吃香了。
能级工资集体协商是在工资集体协商的基础上，突出“技能”要素在初次分配中的比重，将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得。
去年以来，衢州市总工会高度重视能级工资集体协商工作，围绕打造四省边际中心城市、争当“两个先行”示范窗口目标，聚焦收入分配改革、聚焦技术工人重点群体，以技术要素参与分配为关键突破口，把能级工资集体协商作为维护职工合法权益的有效手段积极推进，倡导“以技提薪”，与协调劳动关系三方四家共同推进工资集体协商转型升级，取得了初步成效。截止今年7月底，全市签订能级工资集体合同企业386家，惠及职工2.4万人，有效助力“扩中”“提低”，有效保障职工在初次分配中的经济权益，积极推动构建企业和职工利益共同体、事业共同体和命运共同体。
但推进过程中也存在一些困难和问题：企业覆盖面还不够广，实际协商效果还不够好，技术元素在职工工资中的占比还不高，职工获得感不强。
这次市政府与市总工会的联席会议上，市政府将开展能级工资集体协商工作列入收入分配制度改革的重要内容。市人力社保局在推动技能人才薪酬分配改革过程中加强对集体协商工作的保障支持，提升能级工资集体协商的政策设计层级，建立健全联动协作机制、激励机制等，充分发挥能级工资集体协商在助力高质量发展、产业工人队伍建设改革、收入分配改革等方面的重要作用。
构建更为完善的技术工人等级认定供给机制。支持地方工会会同当地人力社保部门深入推进技能等级认定试点工作，调整完善技能等级认定企业和社会评价组织布局，加强技能等级认定工作规范化、标准化建设，优化技能等级认定服务。
各地人力社保部门和工会联合工商联、企业（家）联合会共同组成指导组进驻企业、加强社会媒体宣传等各种途径，提升企业主、职工对“能级协商”的认可度、参与度。人力社保部门在原有集体合同备案项目中增设能级工资专项集体协商子项目。
建立能级工资集体协商工作通报机制，对各地推进能级工资集体协商的工作进度、创建的先进典型进行通报，并在市和谐劳动关系创建示范活动中将开展能级工资集体协商列为规模以上制造业企业参与评选的必备条件。（毛朝阳 姚磊 胡英 供稿）